Ontslag

Soms komt de ontslagaanzegging als een donderslag bij heldere hemel, maar het kan ook zijn dat u het al voelde aankomen, want de sfeer was de laatste tijd al slecht en de laatste  gesprekken met uw leidinggevende waren ook lastig geweest. Een (dreigend) ontslag zorgt voor veel spanningen en onzekerheid. Wat moet u doen? U maakt zich inmiddels zo’n zorgen over uw toekomst dat u er nauwelijks meer van slaapt. En is het dan handig als u zich ziekmeldt?

Ik adviseer u over wat u mag doen en wat u beter kunt nalaten. We bespreken samen wat er speelt en we bekijken welke strategie we het beste kunnen voeren om voor u de beste oplossing te bereiken. 

Om te beginnen zal ik de (verstoorde) balans tussen partijen terugbrengen. In Nederland kunt u niet zomaar worden ontslagen. Uw werkgever moet daarvoor een goede reden hebben. Dat betekent ook dat u niet hoeft in te stemmen met de beëindigingsovereenkomst die u heeft ontvangen. Het belangrijkste advies is om niets zomaar te ondertekenen. Mocht u een beëindigingsvoorstel ontvangen, ga nooit akkoord zonder dat u daarover goed hebt kunnen nadenken. Hebt u toch al getekend en krijgt u spijt, dan kunt u binnen twee weken de vaststellingsovereenkomst ontbinden.

Misschien komt u tot de conclusie dat als de werkgever echt afscheid van u wilt nemen, een beëindiging van de arbeidsrelatie voor u uiteindelijk ook de beste oplossing kan zijn. In dat geval wordt er meestal een beëindigingsovereenkomst gesloten. Komt het toch tot een inhoudelijke ontslagzaak, dan help ik u bij het voeren van verweer bij het UWV of bij de kantonrechter.

Arbeidsongeschiktheid

Discussies over arbeidsongeschiktheid

Ziek zijn is al vervelend genoeg, maar wordt nog stressvoller als hierover discussies ontstaan met uw werkgever. Bijvoorbeeld omdat uw werkgever twijfelt over of u wel ziek bent, omdat u zich ziek heeft gemeld na een emotionele uitval of omdat er een verschil van mening bestaat over het antwoord op de vraag of u in staat bent om (aangepaste) werkzaamheden te verrichten. U vindt dat u (nog) niet kunt werken, terwijl uw werkgever van mening is dat u het werk wel weer kunt hervatten.

Bij de beoordeling of u al dan niet arbeidsongeschikt bent is het oordeel van de bedrijfsarts doorslaggevend. Indien u het niet eens bent met het oordeel van de bedrijfsarts, kunt u een deskundigenoordeel (second opinion) aanvragen bij het UWV. Uw situatie wordt dan opnieuw door een onafhankelijke deskundige beoordeeld.

Recht op loon

Gedurende een periode van 104 weken (twee jaar) van arbeidsongeschiktheid hebt u recht op minimaal 70% van uw laatst verdiende loon. Tijdens het eerste ziektejaar geldt op basis van de CAO of arbeidsovereenkomst vaak een hoger percentage. Wanneer uw werkgever onvoldoende aan uw re-integratie doet, kan deze loondoorbetalingsverplichting van twee jaar nog met een jaar worden verlengd. Er is door het UWV dan een loonsanctie opgelegd.

Tijdens deze twee ziektejaren met de eventuele verlenging door de loonsanctie geldt er een opzegverbod. Er bestaat dan geen recht op een ZW-uitkering of WW-uitkering als u instemt met ontslag, doordat u bijvoorbeeld een vaststellingsovereenkomst ondertekent.

Vanaf het derde ziektejaar geldt er voor de werkgever geen verplichting meer om het loon te betalen, tenzij er een loonsanctie is opgelegd. U hebt dan alleen nog recht op het loon voor de uren die u daadwerkelijk hebt gewerkt. Vaak is er dan ook al een WIA-uitkering of een WW-uitkering toegekend.

Loonopschorting en loonstop

Indien uw werkgever van mening is dat u de geldende ziekte- of controlevoorschriften overtreedt, dan kan de loondoorbetaling worden opgeschort. Denk aan de situatie dat u weigert om de bedrijfsarts te bezoeken. Zodra u zich weer aan de regels houdt, kunt u alsnog het opgeschorte loon met terugwerkende kracht claimen.

Indien u weigert passend werk te verrichten, kan uw werkgever de loonbetaling stopzetten. In dat geval zal de loonbetaling herleven zodra u de werkzaamheden wel gaat uitvoeren, maar bestaat er in beginsel geen aanspraak op het niet uitbetaalde loon over de periode waarin u niet hebt gewerkt.     

De regels omtrent arbeidsongeschiktheid en re-integratie zijn complex en veranderen voortdurend. Ik help u om de juiste stappen te zetten in het re-integratieproces, zodat u alles volgens de regels doet. Ook kan ik u ondersteunen bij de aanvraag van een WIA-uitkering en kan ik u bijstaan in eventuele bezwaar- en beroepsprocedures. Als het nodig is procederen we tegen het UWV of tegen uw werkgever. Zorg ervoor dat u zich tijdig en juist laat informeren, zodat problemen worden voorkomen.

Vaststellingsovereenkomst

Wat is het?

In een vaststellingsovereenkomst spreken uw werkgever en u af dat de arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden. Van wederzijds goedvinden is alleen sprake als beide partijen schriftelijk instemmen. Dit betekent dus ook dat u nooit verplicht bent om akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst. Meestal stelt de werkgever eerst een concept vaststellingsovereenkomst op. Een vaststellingsovereenkomst wordt ook wel een beëindigingsovereenkomst genoemd.

Wat staat erin?

In een vaststellingsovereenkomst zijn afspraken opgenomen over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Denk aan de einddatum, of u wordt vrijgesteld van werk met behoud van loon of dat u juist tot de einddatum zult doorwerken, de hoogte van de ontslagvergoeding, een vergoeding voor kosten rechtsbijstand, het concurrentie- of relatiebeding, het al dan iet uitkeren van een bonus, dertiende maand en vakantiedagen en een positief getuigschrift.

In welke situaties?

Een vaststellingsovereenkomst kan in verschillende situaties van pas komen. Zo worden er vaststellingsovereenkomsten gesloten indien een contract voor bepaalde tijd voortijdig wordt beëindigd, maar ook als er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie, bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte.

Het sluiten van een vaststellingsovereenkomst kan voor u fijn zijn, omdat er op korte termijn duidelijkheid komt en er procedures worden voorkomen. Daarmee komt er einde aan een vaak stressvolle en onzekere situatie.

Met het vastleggen van afspraken zullen discussies over bijvoorbeeld afwikkeling worden voorkomen.

Een andere reden om een vaststellingsovereenkomst te sluiten is om ervoor te zorgen dat u na afloop van arbeidsovereenkomst een WW-uitkering ontvangt. Daarvoor is het noodzakelijk dat de vaststellingsovereenkomst WW-proof is opgesteld.

Waarom controle?

Het is goed om de vaststellingsovereenkomst altijd te laten controleren voordat u overgaat tot ondertekening. Vaak krijgt u van uw werkgever maar enkele dagen de tijd om de vaststellingsovereenkomst te ondertekenen, maar laat u zich hierdoor niet opjagen. De haast is zelden noodzakelijk en de meeste verzoeken om extra tijd worden dan ook door de werkgever gehonoreerd. Realiseert u zich dat ondertekening van de vaststellingsovereenkomst verstrekkende gevolgen heeft voor uw arbeidsovereenkomst.

Bent u het eens met de voorwaarden of valt er nog meer uit te halen? En zijn de afspraken die zijn gemaakt wel correct in de vaststellingsovereenkomst vermeld en zijn uw rechten (onder andere op een WW-uitkering of WIA-uitkering) wel voldoende veiliggesteld? Neem gerust contact met mij wanneer u vragen hebt over uw vaststellingsovereenkomst.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waarop u werkt. Denk aan arbeidsduur, werktijden, salaris, vakantiegeld, bonus, aantal vakantiedagen, lease-auto of een reiskostenvergoeding. U spreekt met uw werkgever deze voorwaarden af. Vervolgens worden de voorwaarden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. Vaak staan er ook voorwaarden in een CAO. Daarnaast gelden er wettelijke (minimum)regels over sommige arbeidsvoorwaarden. Zo mag u bijvoorbeeld niet minder verdienen dan het wettelijk minimumloon of minder vakantiedagen krijgen dan in de wet is bepaald. Ook mogen arbeidsvoorwaarden niet in strijd zijn met de bepalingen die volgen uit de toepasselijke CAO. Uw werkgever mag niet zomaar eenzijdig uw bestaande arbeidsvoorwaarden wijzigen. Als uw tijdelijke contract afloopt, mag uw werkgever uiteraard wel andere voorwaarden in de nieuwe arbeidsovereenkomst zetten.   

Ik kan uw (nieuwe) arbeidsovereenkomst beoordelen en zo nodig verbeteren. Ook kan ik met u meedenken als uw werkgever voornemens is om bestaande arbeidsvoorwaarden te  wijzigen. Neem gerust contact met mij wanneer u vragen heeft over uw arbeidsvoorwaarden.